Praktische artikelen over arbeidsrecht en HR
Lees meer over Pascal-AI, nieuwe updates, HR en AI in onze industrie.
Praktijk
Hoe AI en HR in de praktijk samenkomen.
- Praktijk19 december 2025
Belangrijkste wetswijzigingen in het arbeidsrecht in 2026
Ook in 2026 verandert er weer genoeg om als HR-professional scherp op te zijn. Denk aan hogere loonkosten door het minimumloon, strengere handhaving rond inzet van zzp’ers en nieuwe spelregels voor uitzendkrachten.
Lees verder → - Praktijk18 november 2025
Waarom geen ChatGPT gebruik voor arbeidsrechtelijke vragen?
Steeds meer HR-professionals gebruiken ChatGPT of andere LLM-modellen om snel antwoord te krijgen op arbeidsrechtelijke vragen. Het lijkt handig: je typt een vraag in en krijgt binnen seconden een overtuigend antwoord. Maar juist dáár gaat het mis. Generieke LLM-modellen geven vaak foutieve of misleidende antwoorden op arbeidsrechtelijke vragen.
Lees verder → - Praktijk16 september 2025
AI in HR: Meer tijd voor mensen
Volgens het CBS gebruikt in Nederland inmiddels bijna 23% van de bedrijven AI-technologie. Bij grote organisaties (500+ medewerkers) loopt dat zelfs op tot bijna 60%. Het is voor HR-professionals dus niet de vraag of, maar hoe AI wordt ingezet. Aangezien deze cijfers uit 2024 stammen, is de verwachting dat dit percentage zelfs al een stuk hoger ligt. In dit artikel lees je hoe AI HR-professionals kan ondersteunen, welke (juridische) risico’s daarbij spelen én hoe HR zich kan voorbereiden op de toekomst.
Lees verder →
Arbeidsrecht
Naslag per onderwerp, van proeftijd tot transitievergoeding.
- Arbeidsrecht22 september 2026
Probleemanalyse en eerstejaarsevaluatie: welke documenten wil het UWV zien voordat het een loonsanctie oplegt?
Welke documenten toetst het UWV bij de WIA-aanvraag, wat moet er in de probleemanalyse en eerstejaarsevaluatie staan, en hoe voorkom of bekort je een loonsanctie?
Lees verder → - Arbeidsrecht15 september 2026
Inschaling en functiewaardering: hoe onderbouw je de schaal en wat als een werknemer bezwaar maakt?
Hoe waardeer je een functie, hoe houd je schaal en periodiek uit elkaar en hoe handel je een bezwaar tegen de inschaling zorgvuldig af? De regels op een rij.
Lees verder → - Arbeidsrecht8 september 2026
Loon opschorten of stopzetten bij ziekte: wat als je de verkeerde sanctie kiest?
Koos je loonopschorting waar een loonstop nodig was, of andersom? Zo herken en herstel je een foute sanctiekeuze — inclusief wettelijke verhoging en nabetaling.
Lees verder → - Arbeidsrecht1 september 2026
Cao, wet en arbeidsovereenkomst spreken elkaar tegen: welke bepaling gaat voor?
Wet, cao en arbeidsovereenkomst zeggen iets anders over hetzelfde onderwerp. Welke bepaling wint, wanneer mag je gunstiger afspreken en waar gaat het mis?
Lees verder → - Arbeidsrecht25 augustus 2026
Overwerk: wanneer verplicht, wanneer betaald en wanneer telt het mee voor pensioen en vakantiegeld?
Wanneer mag je overwerk verplichten, wat moet je vergoeden en wanneer telt overwerk mee voor vakantieloon en pensioen? De regels en de risico's op een rij.
Lees verder → - Arbeidsrecht18 augustus 2026
Hoe schrijf je een ontslagbrief die bij de rechter overeind blijft?
Welke onderdelen moet een ontslagbrief bevatten, welke termijnen en bedragen gelden in 2026, en welke formuleringen maken de opzegging ongeldig? Zo doe je het goed.
Lees verder → - Arbeidsrecht11 augustus 2026
Contact met een zieke werknemer: hoeveel mag je vragen zonder de AVG te overtreden?
Welke vragen mag je stellen bij een ziekmelding, wat mag in het personeelsdossier en welke boetes legt de Autoriteit Persoonsgegevens op? De AVG-grenzen op een rij.
Lees verder → - Arbeidsrecht4 augustus 2026
Mag een zieke werknemer op vakantie en welke verlofuren schrijf je af?
> Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met een zieke medewerker die vakantie wil opnemen, of een medewerker die tijdens een geboekte vakantie ziek
Lees verder → - Arbeidsrecht28 juli 2026
Verlofsoorten in 2026: ouderschapsverlof, zorgverlof en calamiteitenverlof
> Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met een medewerker die verlof aanvraagt: voor de zorg van een ziek kind, de opvang van een pasgeboren baby
Lees verder → - Arbeidsrecht21 juli 2026
Non-actiefstelling en schorsing: de regels, risico’s en loondoorbetaling
Als werkgever kun je in een situatie belanden waarin je een medewerker liever even niet op de werkvloer hebt. Denk aan een lopend onderzoek naar wangedrag,
Lees verder → - Arbeidsrecht14 juli 2026
Officiële waarschuwing geven: juridisch correct waarschuwen en dossier opbouwen
Als werkgever loop je er vroeg of laat tegenaan: een medewerker die structureel te laat komt, afspraken niet nakomt of onvoldoende presteert. Een officiële
Lees verder → - Arbeidsrecht30 juni 2026
Billijke vergoeding: wanneer, hoe hoog en wat zijn jouw risico's als werkgever?
Als werkgever krijg je bij ontslag te maken met de transitievergoeding. Maar er is een tweede vergoeding die veel werkgevers over het hoofd zien: de billij
Lees verder → - Arbeidsrecht29 juni 2026
Van 2 jaar ziekte naar de WIA: het traject voor werkgevers
Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met een werknemer die langdurig ziek is. Twee jaar lang betaal je het loon door en werk je samen aan re-integ
Lees verder → - Arbeidsrecht29 juni 2026
Transitievergoeding: berekening, belasting en uitzonderingen voor werkgevers
Neem je afscheid van een werknemer, dan heb je in de meeste gevallen een transitievergoeding verschuldigd. Reken je die verkeerd uit of betaal je te laat,
Lees verder → - Arbeidsrecht26 juni 2026
Verbetertraject bij disfunctioneren: opzet en valkuilen
Als werkgever krijg je er vroeg of laat mee te maken: een medewerker die structureel onder de maat presteert. Voordat je afscheid kunt nemen wegens disfunc
Lees verder → - Arbeidsrecht26 juni 2026
Arbeidsconflict tijdens ziekte
Wat doe je als een arbeidsconflict escaleert terwijl een werknemer ziek is? Een verstoorde arbeidsrelatie tijdens ziekte vraagt om een zorgvuldige aanpak:
Lees verder → - Arbeidsrecht25 juni 2026
Verbetertraject bij disfunctioneren: opzet en valkuilen
Als werkgever krijg je er vroeg of laat mee te maken: een medewerker die structureel onder de maat presteert. Voordat je afscheid kunt nemen wegens disfunc
Lees verder → - Arbeidsrecht18 juni 2026
Re-integratie: eerste, tweede spoor en wat moet je als werkgever doen?
Als een werknemer langdurig ziek wordt, ben je als werkgever verplicht om actief te werken aan re-integratie. Daarbij maken we onderscheid tussen het eerst
Lees verder → - Arbeidsrecht22 april 2026
Re-integratie: eerste, tweede spoor en wat moet je als werkgever doen?
Als een werknemer langdurig ziek wordt, ben je als werkgever verplicht om actief te werken aan re-integratie. Daarbij maken we onderscheid tussen het eerst
Lees verder → - Arbeidsrecht15 april 2026
Zwangerschapsverlof: de duur, ontslagbescherming en ziekte?
Als werkgever wil je zwangere werkneemsters goed ondersteunen, maar welke rechten hebben zij precies en wat zijn jouw verplichtingen? Van het zwangerschaps
Lees verder → - Arbeidsrecht15 april 2026
Arbeidsconflict tijdens ziekte
Wat doe je als een arbeidsconflict escaleert terwijl een werknemer ziek is? Een verstoorde arbeidsrelatie tijdens ziekte vraagt om een zorgvuldige aanpak:
Lees verder → - Arbeidsrecht31 maart 2026
Loonopschorting versus loonstop: wat is het verschil en wanneer zet je wat in?
Als een werknemer zich ziek meldt, ben je als werkgever verplicht het loon door te betalen. Maar wat als die werknemer niet meewerkt aan controlevoorschrif
Lees verder → - Arbeidsrecht25 maart 2026
Wet verbetering poortwachter: wat is het en de tijdlijn
De Wet verbetering poortwachter bepaalt wat jij als werkgever moet doen als een werknemer langdurig ziek wordt. Het doel: samen aan de slag aan terugkeer n
Lees verder → - Arbeidsrecht27 januari 2026
Oproepcontract: wat is het en welke hoofdregels gelden er?
Oproepcontracten zijn een veelgebruikte vorm van flexibele arbeidsovereenkomsten. Ze bieden jouw organisatie de mogelijkheid om in te spelen op wisselende werkdruk of tijdelijke personeelsbehoefte. Maar wat houdt een oproepcontract precies in, en welke regels gelden specifiek voor nuluren- en min-maxcontracten?
Lees verder → - Arbeidsrecht26 januari 2026
Studiekostenbeding: wanneer rechtsgeldig en wat moet je minimaal vastleggen?
Een studiekostenbeding is een afspraak tussen jouw organisatie en een werknemer waarin wordt vastgelegd dat de werknemer (een deel van) de studiekosten moet terugbetalen als hij of zij binnen een bepaalde periode uit dienst treedt. Dit beding biedt werkgevers bescherming tegen het risico dat een werknemer kort na een dure opleiding vertrekt. Maar wanneer is een studiekostenbeding rechtsgeldig en wat moet je minimaal vastleggen?
Lees verder → - Arbeidsrecht25 januari 2026
Geheimhoudingsbeding: waar liggen de grenzen?
Een geheimhoudingsbeding is een krachtig instrument om de vertrouwelijke informatie van jouw organisatie te beschermen. Het voorkomt dat werknemers gevoelige bedrijfsinformatie delen met derden, zowel tijdens als na hun dienstverband. Maar waar kun je een geheimhoudingsbeding precies voor inzetten, en wat zijn de juridische grenzen?
Lees verder → - Arbeidsrecht24 januari 2026
Tussentijds opzegbeding: wanneer mag je een tijdelijk contract tussentijds opzeggen?
Een tussentijds opzegbeding is een belangrijke clausule in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Het geeft zowel jou als werkgever als de werknemer de mogelijkheid om een tijdelijk contract voortijdig te beëindigen, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.
Lees verder → - Arbeidsrecht24 januari 2026
Aanzegplicht: wanneer geldt deze bij een tijdelijk contract en wat moet je als werkgever doen?
Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer moet je als werkgever uiterlijk 1 maand vóór de einddatum schriftelijk laten weten of je het contract wel of niet voortzet, en bij verlenging ook onder welke voorwaarden. Doe je dat niet of te laat, dan kan dat direct leiden tot een aanzegvergoeding tot maximaal 1 maandsalaris.
Lees verder → - Arbeidsrecht23 januari 2026
Relatiebeding: wat is het, wanneer toepassen en hoe formuleer je het?
Een relatiebeding is bedoeld om je bedrijfsrelaties te beschermen, maar het is ook een van de bedingen waar werkgevers het snel mis mee kunnen hebben. Zeker bij tijdelijke contracten gelden extra eisen: je moet dan concreet kunnen uitleggen waarom het beding nodig is vanwege zwaarwegende bedrijfs of dienstbelangen. Is het beding te breed, niet goed vastgelegd of onvoldoende gemotiveerd, dan loop je het risico dat het (deels) ongeldig is of door de rechter wordt beperkt.
Lees verder → - Arbeidsrecht20 januari 2026
Dossieropbouw: wat is het?
Dossieropbouw is het proces waarbij je als werkgever of HR-professional systematisch en zorgvuldig gegevens verzamelt, vastlegt en beheert over het functioneren, gedrag en andere relevante aspecten van een werknemer. Het doel van dossieropbouw is om een volledig en objectief beeld te creëren dat kan worden gebruikt bij beslissingen over bijvoorbeeld functioneren, verbetertrajecten, ontslag of andere arbeidsrechtelijke kwesties. Een goed opgebouwd dossier is cruciaal om juridische risico’s te beperken en om aan te tonen dat je als werkgever zorgvuldig hebt gehandeld.
Lees verder → - Arbeidsrecht18 januari 2026
Instructierecht werkgever: wat is het en hoe werkt het?
Als werkgever heb je het recht om werknemers aanwijzingen te geven over hoe zij hun werk moeten uitvoeren. Dit wordt het instructierecht genoemd en is vastgelegd in artikel 7:660 van het Burgerlijk Wetboek. Het instructierecht stelt je in staat om interne bedrijfsregels op te stellen en te handhaven, zolang deze redelijk zijn en binnen de grenzen van de arbeidsovereenkomst vallen. In dit artikel leggen we uit wat het instructierecht inhoudt, hoe je het kunt toepassen en waar je rekening mee moet houden om juridische risico’s te vermijden.
Lees verder → - Arbeidsrecht15 januari 2026
Hoelang bewaar je werknemersgegevens?
Het bewaren van werknemersgegevens is een essentieel onderdeel van personeelsbeheer, maar het is ook een juridisch mijnenveld. De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) stelt strikte eisen aan het bewaren van persoonsgegevens. Als werkgever of HR-professional is het jouw verantwoordelijkheid om te zorgen dat je organisatie voldoet aan deze regels. In dit artikel leggen we uit hoelang je verschillende soorten werknemersgegevens mag bewaren, welke risico’s er zijn bij het niet naleven van de regels, en hoe je dit proces efficiënt kunt inrichten.
Lees verder → - Arbeidsrecht13 januari 2026
Wettelijke opzegtermijn: hoe bereken je deze?
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kan een complex proces zijn, vooral als het gaat om het bepalen van de juiste opzegtermijn. Of je nu werkgever of werknemer bent, het is belangrijk om te weten welke regels gelden en hoe je deze correct toepast. In dit artikel leggen we je stap voor stap uit hoe je de wettelijke opzegtermijn berekent volgens artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast geven we je handige tips om dit proces soepel te laten verlopen.
Lees verder → - Arbeidsrecht11 januari 2026
Getuigschrift: wat is het en waarom belangrijk?
Een getuigschrift is een schriftelijke verklaring die je als werkgever aan een werknemer verstrekt bij het einde van diens dienstverband. Het document bevat informatie over de aard van het werk, de duur van de arbeidsovereenkomst en eventueel een beoordeling van het functioneren van de werknemer. Het getuigschrift kan de werknemer helpen bij het vinden van een nieuwe baan, omdat het inzicht geeft in diens werkervaring en prestaties.
Lees verder → - Arbeidsrecht7 januari 2026
Is een concurrentiebeding toegestaan bij een tijdelijk contract?
Het concurrentiebeding is een juridisch instrument waarmee je een werknemer na het einde van het dienstverband kunt beperken in het werken bij een concurrent. Bij een tijdelijk contract ligt dit strenger dan bij een vast contract. Daarom is het belangrijk om te weten wanneer een concurrentiebeding wél kan en wanneer je risico loopt dat het beding geen werking heeft.
Lees verder → - Arbeidsrecht5 januari 2026
Eenzijdig wijzgingsbeding: wanneer gebruiken en wat is het?
Een eenzijdig wijzigingsbeding is een bepaling in de arbeidsovereenkomst waarmee je als werkgever onder voorwaarden arbeidsvoorwaarden mag wijzigen zonder dat je werknemer daar opnieuw mee instemt. Dit beding wordt vaak gebruikt als je organisatie moet meebewegen met veranderende omstandigheden, zoals economische tegenwind, een reorganisatie of een wijziging in de bedrijfsvoering.
Lees verder → - Arbeidsrecht2 januari 2026
Wanneer is een werknemer ziek?
Wanneer is een werknemer ziek? Op de werkvloer bedoelen we daar meestal mee dat iemand zich om medische redenen ziekmeldt, niet kan werken en in beginsel recht heeft op loondoorbetaling. Die koppeling met werk en loon maakt deze vraag belangrijker dan hij op het eerste gezicht lijkt.
Lees verder → - Arbeidsrecht25 december 2025
Hoeveel loon moet er bij ziekte doorbetaald worden?
Bij ziekte moet de werkgever in Nederland maximaal 104 weken loon doorbetalen: minimaal 70% van het loon. In de eerste 52 weken mag de uitbetaling niet onder het voor de werknemer geldende minimumloon uitkomen, en er geldt ook een bovengrens: je hoeft niet méér te betalen dan 70% van het maximum dagloon.
Lees verder → - Arbeidsrecht12 december 2025
Ontslag na 2 jaar ziekte
Alles over ontslag na 2 jaar ziekte: regels, uitzonderingen, UWV-beoordeling, loonsanctie en transitievergoeding. Praktische uitleg voor werkgevers.
Lees verder → - Arbeidsrecht9 december 2025
Werknemer wilt thuiswerken weigeren: mag dat?
Steeds meer werkgevers vragen werknemers om (deels) thuis te werken, maar wat als een werknemer dit weigert? Mag dat zomaar? In de praktijk hangt dat volledig af van de omstandigheden, de afspraken in het contract of de cao en de vraag of het verzoek van de werkgever redelijk is. Hieronder lees je precies wanneer een werknemer wél of niet mag weigeren.
Lees verder → - Arbeidsrecht19 november 2025
Slapend dienstverband
Een slapend dienstverband ontstaat meestal na 104 weken ziekte: de loondoorbetaling stopt, maar de arbeidsovereenkomst wordt niet beëindigd en blijft formeel doorlopen. Daardoor lijkt het dossier afgesloten, terwijl er op papier nog steeds een dienstverband bestaat met bijbehorende rechten en plichten.
Lees verder → - Arbeidsrecht17 november 2025
Alles over de proeftijd
Voor werkgevers is de proeftijd een belangrijk moment om te beoordelen of een nieuwe medewerker echt bij de functie en het team past. Het lijkt een simpele periode, maar de regels zijn strikt. Gaat het mis bij het opnemen of toepassen van de proeftijd, dan kan een medewerker direct recht hebben op een vast contract. Daarom is het essentieel om precies te weten wat wel en niet mag.
Lees verder → - Arbeidsrecht11 november 2025
Ziekte tijdens proeftijd
Een werknemer die ziek wordt tijdens de proeftijd zorgt vaak voor onzekerheid. Mag het contract worden beëindigd of moet je het loon doorbetalen? De regels lijken eenvoudig, maar in de praktijk zijn er belangrijke nuances die werkgevers niet mogen negeren.
Lees verder → - Arbeidsrecht20 oktober 2025
Arbeidsovereenkomst: welke soorten en hoe stel je er één op?
Een arbeidsovereenkomst legt alle belangrijke afspraken tussen werkgever en werknemer vast. Het is een formeel document en de basis van een gezonde werkrelatie. In de overeenkomst staat onder meer wat iemand verdient, hoe lang het dienstverband duurt, wat de werktijden zijn en welke regels gelden bij ziekte of beëindiging van het contract.
Lees verder → - Arbeidsrecht17 oktober 2025
Ontslag op staande voet: dit moet je weten
Een ontslag op staande voet is de meest ingrijpende maatregel die een werkgever kan nemen. Het betekent dat het dienstverband per direct stopt, zonder opzegtermijn en zonder vergoeding. Voor de werknemer zijn de gevolgen groot: van het ene op het andere moment geen baan, geen inkomen, geen recht op een WW-uitkering en vaak problemen bij toekomstige sollicitaties, bijvoorbeeld door het ontbreken van referenties of lastige vragen over het ontslag.
Lees verder → - Arbeidsrecht3 oktober 2025
Hoe werkt de ketenregeling?
Werkgevers in Nederland kunnen werknemers een tijdelijk of vast contract aanbieden. De ketenregeling bepaalt wanneer tijdelijke contracten automatisch overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor HR-professionals is het belangrijk om deze regeling goed te kennen, omdat overschrijding van het maximale aantal contracten of de maximale duur automatisch leidt tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In dit artikel lees je hoe de ketenregeling werkt en welke uitzonderingen gelden.
Lees verder → - Arbeidsrecht10 september 2025
Vaststellingsovereenkomst: hoe stel je een vso op?
Als HR-professional krijg je regelmatig te maken met situaties waarin een arbeidsovereenkomst eindigt, bijvoorbeeld bij ontslag met wederzijds goedvinden, langdurige ziekte of reorganisatie. In zo’n geval wordt dit vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Maar hoe zorg je dat dit document volledig en juridisch correct is?
Lees verder →
HR
Praktische handvatten voor de HR-praktijk.
- HR9 januari 2026
Personeelsadministratie: wat is personeelsadministratie en hoe pak je dit aan?
Personeelsadministratie omvat alle processen en documenten die te maken hebben met het beheren van gegevens van werknemers binnen jouw organisatie. Denk hierbij aan arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie, verzuimregistratie, verlofaanvragen, en het bijhouden van persoonlijke gegevens. Het doel van een goede personeelsadministratie is niet alleen om te voldoen aan wettelijke verplichtingen, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), maar ook om een efficiënt HR-beleid te voeren en risico’s te minimaliseren.
Lees verder → - HR28 november 2025
Alles over het personeelshandboek
De arbeidsrelatie wordt niet alleen gevormd door de arbeidsovereenkomst, maar ook door het personeelsbeleid dat je als werkgever vastlegt in een personeelshandboek of gedragscode. Toch krijgt dit onderdeel bij veel werkgevers weinig aandacht, terwijl het juist helpt om afspraken duidelijk vast te leggen en problemen te voorkomen, bijvoorbeeld discussies over gedrag, verzuim of verwachtingen.
Lees verder → - HR11 november 2025
Wat is een verzuimprotocol
Een verzuimprotocol is een document waarin een organisatie vastlegt welke stappen werkgever en werknemer nemen bij ziekteverzuim. Het protocol zorgt voor duidelijkheid: wie moet wat doen, wanneer en bij wie? Daarmee voorkom je onduidelijkheid, vertraging en fouten in het verzuimproces.
Lees verder → - HR4 november 2025
Mag je een ziekmelding weigeren?
In sommige situaties is het niet meteen duidelijk of een ziekmelding terecht is. Een medewerker meldt zich ziek, maar je twijfelt of het echt om ziekte gaat. Wat mag je dan doen als werkgever? Mag je de ziekmelding weigeren of het loon opschorten? In dit artikel lees je wat de wet zegt, wanneer je mag ingrijpen en wat veelgemaakte fouten zijn bij ziekteverzuim.
Lees verder →
Klantcases
Hoe organisaties met Pascal-AI werken.
- Klantcases24 februari 2026
Betere besluitvorming en goed onderbouwd advies: Zo ondersteunt Pascal-AI de HR-afdeling van Albeda
“Pascal-AI helpt mij om sneller duidelijkheid te krijgen in een casus of vraagstuk waardoor ik mijn advies beter kan onderbouwen. Het bespaart me ongeveer
Lees verder → - Klantcases12 februari 2026
Sneller werken én altijd goed onderbouwd: Hoe Blinck hun HR-advies versterkt met Pascal-AI
“Ik gebruik Pascal-AI bijna dagelijks voor checkvragen en brieven. Ik krijg snel een helder antwoord met verwijzingen naar de juiste wetsartikelen, wat pre
Lees verder →
Help
Uitleg bij het gebruik van Pascal-AI.
- Help24 oktober 2025
Overeenkomst opstellen
Wat is een overeenkomst? Een overeenkomst is een juridische afspraak tussen twee of meer partijen, waarbij over en weer rechten en plichten ontstaan. Deze
Lees verder → - Help7 oktober 2025
Vaststellingsovereenkomst
Wat is een vaststellingsovereenkomst? Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin zij samen afspraken vast
Lees verder → - Help7 oktober 2025
Arbeidsovereenkomst
Wat is een arbeidsovereenkomst Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin afspraken staan over het werk, de arbeidsdu
Lees verder → - Help3 oktober 2025
Memo's
Een goed document begint met een duidelijke prompt. Lees eerst onze pagina Starten met prompten om te ontdekken hoe je de beste vragen stelt en het maximal
Lees verder → - Help3 oktober 2025
Controleren van brieven & documenten
Een goed document begint met een duidelijke prompt. Lees eerst onze pagina Starten met prompten om te ontdekken hoe je de beste vragen stelt en het maximal
Lees verder → - Help3 oktober 2025
Brieven
Het opstellen van een goede brief begint met een duidelijke prompt. Lees eerst onze pagina Starten met prompten om te ontdekken hoe je jouw vraag het beste
Lees verder → - Help17 september 2025
Starten met prompten
Wanneer je met Pascal-AI werkt, is het belangrijk om te weten dat de kwaliteit van je vraag de kwaliteit van het antwoord bepaalt. Hoe duidelijker en specifieker jij je vraag stelt, hoe beter het resultaat zal zijn. Dit noemen we ‘prompten’.
Lees verder →
Partners
Samenwerkingen rond Pascal-AI.
Vacatures
Werken bij Pascal-AI.
- Vacatures9 juli 2026
Sales Lead
Pascal-AI biedt HR-teams en ondernemers directe toegang tot arbeidsrechtelijke expertise in een flexibel abonnementsmodel. Onze oplossing is ontwikkeld door een arbeidsrechtadvocaat in samenwerking met Riverwise — strategy consultants met een bewezen track record in het bouwen en schalen van nieuwe proposities.
Lees verder → - Vacatures25 maart 2026
Legal Lead
Breng jouw juridische expertise naar de kern van legal-tech Pascal-AI biedt HR-teams, juristen en ondernemers directe toegang tot arbeidsrechtelijke expert
Lees verder → - Vacatures25 maart 2026
Commercial Lead (early career)
Pascal-AI biedt HR-teams en ondernemers directe toegang tot arbeidsrechtelijke expertise in een flexibel abonnementsmodel. Onze oplossing is ontwikkeld door een arbeidsrechtadvocaat in samenwerking met Riverwise — strategy consultants met een bewezen track record in het bouwen en schalen van nieuwe proposities.
Lees verder → - Vacatures4 maart 2026
Marketing & Communicatie Lead (early career)
Geef vorm aan de groei van een legal-tech scale-up Pascal-AI biedt HR-teams en ondernemers directe toegang tot arbeidsrechtelijke expertise in een flexibel
Lees verder → - Vacatures25 februari 2026
Werkstudent Pascal-AI
Wil jij van dichtbij ervaren hoe AI de advocatuur en het bedrijfsleven fundamenteel gaat veranderen? Bij Pascal-AI bouwen we als Rotterdamse scale-up aan d
Lees verder →