Kan de AI in je HR-systeem die vraag beantwoorden?
Voor een deel. Hij antwoordt uit je eigen gegevens en documenten, en bij salarissoftware uit het Handboek Loonheffingen. Een arbeidsrechtelijke kennisbase die een expert heeft gecontroleerd, noemt geen van deze leveranciers op zijn website.
Neem AFAS. Daar kun je een cao als eigen document toevoegen, en dan antwoordt de AI uit dat ene document. Dat helpt, zolang je vraag precies in die cao staat. Maar of je het contract van een zieke medewerker mag laten aflopen, hangt ook af van de wet en de rechtspraak. Die zitten niet in je eigen documenten.
Waar is de AI in je HR-systeem wel goed in?
In alles wat al in je systeem staat. Hij kent je medewerkers, hun contracten, hun verzuim en hun salaris, en hij kan er iets mee doen. Vraagt een medewerker hoeveel vakantiedagen hij nog heeft, dan geeft de AI het antwoord en verwerkt hij de verlofaanvraag meteen. Bij salarissystemen zet hij een mutatie klaar die jij alleen nog hoeft te bevestigen. Dat kan een losse AI-assistent niet.
Wat mis je als het een juridische vraag wordt?
De bron. Bij een vraag over je eigen administratie is je systeem de bron. Bij een vraag over wat mag, is de bron de wet, de rechtspraak en de cao van je medewerker. Die moet iemand bijhouden en controleren.
Stel dat je wilt weten of je een tijdelijk contract tijdens ziekte mag laten aflopen, en of je dan op tijd hebt aangezegd. Dan wil je zien op welk wetsartikel het antwoord rust, en weten dat iemand met verstand van arbeidsrecht die informatie heeft gecontroleerd. Dat noemt geen van de HR-systemen op zijn website.
Moet je kiezen tussen je HR-systeem en een arbeidsrechtelijke AI?
Nee, je gebruikt ze naast elkaar. Een HR-systeem is goed in je eigen administratie: je medewerkers, hun verlof, verzuim en salaris, en de taken die daarbij horen. Een arbeidsrechtelijk AI-systeem zoals Pascal-AI is goed in de juridische vraag: wat zegt de wet, wat zegt de cao, en hoe leg je het vast in een brief of overeenkomst.
| Wat je wilt doen | AI in je HR-systeem | Pascal-AI |
|---|---|---|
| Antwoord uit informatie die een expert heeft gecontroleerd | Niet vermeld | Ja |
| Gegevens van je medewerkers opzoeken | Ja | Nee |
| Verlof of salarismutaties verwerken | Ja | Nee |
| De juiste cao erbij pakken | Een cao die je zelf toevoegt, of een beperkte set | Ja, alle Nederlandse cao’s |
| Juridische brieven en overeenkomsten opstellen | Niet vermeld | Ja, op basis van 160+ modellen |
‘Niet vermeld’ betekent: de leveranciers noemen dit op de peildatum niet op hun eigen website.
Waar past Pascal-AI naast je HR-systeem?
Bij de vraag die je HR-systeem niet beantwoordt. Alle informatie in Pascal-AI is gecontroleerd door arbeidsrechtadvocaat mr. dr. Pascal Kruit. Daardoor weet je wie er voor de inhoud instaat. Je kiest de cao van je medewerker, uit alle Nederlandse cao’s, en onder elk antwoord staat het wets- of cao-artikel waarop het rust. Daarna stelt Pascal-AI de brief op, op basis van 160+ modellen van Kruit Arbeidsrecht.
Wil je zien of het werkt voor jouw vragen? Start een proefperiode van 4 weken. Je vult geen betaalgegevens in en de proef stopt vanzelf. Liever eerst rondkijken? Lees welke AI-assistent voor arbeidsrecht bij HR past.