Waarom geen ChatGPT gebruik voor arbeidsrechtelijke vragen?

Steeds meer HR-professionals gebruiken ChatGPT of andere LLM-modellen om snel antwoord te krijgen op arbeidsrechtelijke vragen. Het lijkt handig: je typt een vraag in en krijgt binnen seconden een overtuigend antwoord. Maar juist dáár gaat het mis. Generieke LLM-modellen geven vaak foutieve of misleidende antwoorden op arbeidsrechtelijke vragen.

Eén fout antwoord kan voor jou als werkgever direct leiden tot risico’s zoals een ongeldig ontslag, loondoorbetaling of zelfs een onverwacht vast contract. In dit artikel lees je waarom standaard AI ongeschikt is voor arbeidsrechtelijke vragen en waarom Pascal-AI hier wel voor geschikt is.

Hoe halen standaard LLM-modellen hun informatie op?

Generieke LLM-modellen, zoals ChatGPT, worden getraind op enorme hoeveelheden openbare teksten van het internet. Dit kunnen websites, blogs, forums, nieuwsartikelen, socialmediaberichten en andere vrij toegankelijke online bronnen zijn. Tijdens de training leert het model patronen, verbanden en taalstructuren uit al die teksten.

Een LLM gebruikt geen databases met wetgeving of officiële documenten. Het gaat ook niet actief op zoek naar informatie. Het model genereert antwoorden door te voorspellen welke woorden logisch op elkaar volgen op basis van de teksten waarop het eerder is getraind. Het antwoord is dus een statistische inschatting die voortkomt uit taalpatronen uit die trainingsdata, niet uit een gecontroleerde kennisbron.

Waarom is dat een risico voor jou als werkgever

LLM-modellen weten niet welke informatie feitelijk juist is. Ze begrijpen Nederlandse wetgeving en kunnen cao’s ook vaak niet goed uitlezen. Daardoor onbedoeld verkeerde of verouderde arbeidsrechtelijke informatie geven. Neem je zulke antwoorden over, dan loop je als werkgever direct het risico op loonsancties, claims of een ontslag dat achteraf ongeldig blijkt te zijn. 

Daarnaast controleren deze modellen niet of hun antwoord echt klopt. Ze geven simpelweg wat logisch klinkt, zonder te weten of het volgens de wet juist is. Dat klinkt overtuigend, maar kan in de praktijk grote fouten opleveren. Uiteindelijk ben jij als werkgever verantwoordelijk voor de gevolgen van verkeerde informatie. 

Voorbeelden van situaties waarin generieke AI misgaat

Dat generieke AI-modellen niet zijn gebouwd voor juridisch gebruik, blijkt uit recente rechtspraak. In meerdere zaken verwezen advocaten naar arresten die helemaal niet bestaan — ECLI-nummers bleken simpelweg verzonnen. Rechters concludeerden dat in beide gevallen waarschijnlijk gebruik is gemaakt van ChatGPT of een vergelijkbare AI-tool. 

In Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2025:10388) verwees een advocaat in een handelsnaamzaak naar uitspraken van de Hoge Raad die niet bestaan. In Arnhem (ECLI:NL:RBGEL:2025:9423) gebeurde hetzelfde: de advocaat haalde niet-bestaande uitspraken van de Centrale Raad van Beroep aan. In beide zaken benadrukte de rechtbank dat de aangehaalde jurisprudentie “niet te verifiëren en vermoedelijk door AI gegenereerd” was. 

Hoe Pascal-AI wél werkt

Pascal-AI verschilt daarin van generieke LLM-modellen. In plaats van onbeheerde internetdata gebruikt het uitsluitend gecontroleerde, actuele en Nederlandse arbeidsrechtelijke bronnen. De informatie is samengesteld en gevalideerd door experts, waardoor het model de wet en cao-regels correct toepast. Het voorspelt geen antwoorden, maar geeft onderbouwde uitleg binnen de kaders van het Nederlandse arbeidsrecht. Hierdoor krijg jij als werkgever betrouwbare en toepasbare antwoorden. 

Welke bronnen gebruikt Pascal-AI dan

Pascal-AI is gebouwd op gecontroleerde, specialistische arbeidsrechtelijke kennis. De basis van Pascal-AI bestaat uit de volledige wettekst, richtinggevende uitspraken van onder andere de Hoge Raad en een enorme hoeveelheid diepgaande notities, analyses en publicaties die Pascal Kruit in de afgelopen jaren heeft opgebouwd. Daarnaast worden alle cao’s in Nederland verwerkt en actueel gehouden 

Pascal Kruit is een gerenommeerd arbeidsrechtadvocaat met een wetenschappelijke achtergrond en tientallen arbeidsrechtelijke publicaties op zijn naam. De content waaruit Pascal-AI put wordt dagelijks gecontroleerd en geüpdatet, zodat werkgevers altijd kunnen vertrouwen op juiste en recente informatie. 

Gratis Pascal-AI proberen

Wil je zelf ervaren hoeveel zekerheid Pascal-AI geeft ten opzichte van generieke LLM-modellen? Probeer Pascal-AI gratis en ontdek hoe je naast juridische zekerheid tot wel 80% kunt besparen op advocaatkosten. 

*Geen betaalverplichting

Je kan deze pagina delen via:

Illustratie logo van Pascal-AI

AI-assistent voor HR-professionals met arbeidsrechtelijke vragen.

Pascal-AI geeft direct antwoord op arbeidsrechtelijke vragen. Bespaar tijd, verklein risico’s en versterk je HR-afdeling.

Laatste berichten...

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

We ontwikkelen en verbeteren Pascal-AI iedere dag. Via onze nieuwsbrief houden we je op de hoogte.