Het wettelijk minimumloon in 2026
Per 1 januari 2026 is het wettelijk minimumuurloon voor 21 jaar en ouder € 14,71 bruto per uur. Voor 15 tot en met 20 jaar gelden lagere minimumjeugduurlonen per uur. Omdat sinds 2024 geen vaste minimum maand, week en daglonen meer bestaan, bepaal je de minimumloonondergrens door het minimumuurloon te vermenigvuldigen met de (contract)uren die meetellen, waaronder ook de uren waarin iemand ziek is met recht op doorbetaling.
Praktisch gevolg voor loondoorbetaling bij ziekte in 2026: valt 70% van het loon in het eerste ziektejaar lager uit dan het minimumloon op basis van de relevante uren, dan moet worden aangevuld tot minimaal dat niveau.
Het maximum dagloon in 2026
Het maximum dagloon per 1 januari 2026 is vastgesteld op € 304,25. De wettelijke loondoorbetaling bij ziekte is gemaximeerd op 70% daarvan, wat neerkomt op € 212,98 bruto per dag. Verdient iemand (omgerekend per dag) meer dan dit maximum, dan is doorbetaling over het meerdere alleen aan de orde als daarover afspraken bestaan in cao of arbeidsovereenkomst.
Cao-afspraken
De wet geeft het minimum voor loondoorbetaling bij ziekte, maar een cao kan bepalen dat er meer of anders wordt doorbetaald. Zo kan een cao een hoger percentage vastleggen dan 70% en regelen hoe dat percentage gedurende de ziekteperiode verandert.
Wil je dit direct toepassen op jouw situatie? Met Pascal-AI kun je cao’s direct uitlezen, zodat je snel ziet welke afspraken over loondoorbetaling bij ziekte in jouw cao staan en wat dit concreet betekent voor het door te betalen loon.
