In dit artikel leggen we uit hoe de proeftijd precies werkt, welke regels eraan verbonden zijn en waar werkgevers in de praktijk op moeten letten. Je leest onder andere hoelang een proeftijd mag duren, wanneer deze ongeldig is en wat de gevolgen zijn bij situaties zoals een beëindiging of ziekte tijdens de proeftijd.
Hoelang duurt de proeftijd?
Hoelang een proeftijd mag duren, hangt volledig af van de duur van het contract. Bij arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter mag er helemaal géén proeftijd worden opgenomen. Bij contracten langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar is een maximale proeftijd van 1 maand toegestaan. Alleen bij een contract van 2 jaar of langer, of bij een contract voor onbepaalde tijd, mag een proeftijd van 2 maanden worden afgesproken.
Let op dat afwijkingen alleen mogelijk zijn als dit expliciet in de toepasselijke cao staat. Controleer daarom altijd de cao-voorwaarden wanneer je een nieuwe arbeidsovereenkomst opstelt, zodat de proeftijd niet ongemerkt ongeldig wordt.
Hoe stel je een geldige proeftijd op?
Een proeftijd is alleen geldig als deze duidelijk en schriftelijk in de arbeidsovereenkomst staat. De duur moet voldoen aan de wettelijke regels en gelijk zijn voor beide partijen. Staat de proeftijd niet correct in het contract, dan is deze automatisch ongeldig.
Opzeggen tijdens proeftijd
Tijdens de proeftijd mogen zowel werkgever als werknemer het contract op ieder moment beëindigen, zonder opzegtermijn. Dat mag om vrijwel elke reden, zolang de reden niet in strijd is met de wet. Denk hierbij aan verboden gronden zoals ziekte, zwangerschap, discriminatie, vakbondslidmaatschap of het melden van misstanden. De werknemer mag in deze periode zelf ook direct opzeggen. Een transitievergoeding is meestal niet aan de orde, maar controleer altijd de wetgeving of cao-afspraken om zeker te zijn.
Ziekmelden tijdens proeftijd
Wanneer een werknemer tijdens de proeftijd ziek wordt, levert dat vaak extra vragen op voor werkgevers. In principe mag een arbeidsovereenkomst in deze periode direct worden beëindigd, maar de regels rondom ziekte blijven gewoon gelden. Zo moet een ziekmelding volgens het verzuimprotocol worden afgehandeld en is er loondoorbetaling zolang het contract loopt.
Belangrijk is dat ziekte nooit de reden mag zijn voor beëindiging; dat zou in strijd zijn met het discriminatieverbod en goed werkgeverschap. Ook kan de proeftijd niet worden verlengd door ziekte, zelfs niet als de werknemer de hele periode afwezig was.
Voor werkgevers is het daarom essentieel om zorgvuldig te handelen: duidelijke communicatie, correcte loonbetaling en een schriftelijke bevestiging van de proeftijdbeëindiging zonder verwijzing naar de ziekte.
Gratis controleren met Pascal-AI
Wil je snel en foutloos controleren of jouw proeftijd voldoet aan de wet en cao-afspraken? Met Pascal-AI kun je arbeidsovereenkomsten laten controleren en direct vragen stellen over jouw specifieke situatie. Probeer het nu 28 dagen gratis!
*Geen betaalverplichting
Veelgestelde vragen over ziekte tijdens proeftijd
Wanneer start de proeftijd?
De proeftijd start op de eerste officiële werkdag van de werknemer. Niet op de datum waarop het contract is getekend.
Wanneer geldt de proeftijd niet of is deze ongeldig?
Een proeftijd is ongeldig zodra je voldoet aan één van de onderstaande punten. Het hoeft dus niet om meerdere fouten tegelijk te gaan. De proeftijd geldt niet wanneer deze:
niet schriftelijk in het contract staat
langer is dan wettelijk is toegestaan
niet past bij de contractduur (bijvoorbeeld bij een 6-maandencontract)
afwijkt van de cao zonder dat dit is toegestaan
In al deze situaties is er geen geldige proeftijd, ook al staat er wél een proeftijd in het contract.
Is een mondeling afgesproken proeftijd rechtsgeldig?
Nee. Een mondeling afgesproken proeftijd is altijd ongeldig. De proeftijd moet schriftelijk in de arbeidsovereenkomst staan.
Mag ik een werknemer ontslaan tijdens de proeftijd?
Ja, dat mag. Zowel werkgever als werknemer mag het contract op ieder moment beëindigen zonder opzegtermijn. De reden mag alleen niet discriminerend of wettelijk verboden zijn (bijv. ziekte of zwangerschap als ontslaggrond).
Hoe lang mag een proeftijd zijn per contractduur?
Contract van 6 maanden of korter: 0 maanden proeftijd (niet toegestaan)
Contract langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar: 1 maand proeftijd
Contract van 2 jaar of langer: 1 of 2 maanden proeftijd (afhankelijk van cao)
Contract voor onbepaalde tijd: 2 maanden proeftijd
