Wat is een opzegtermijn?
Een opzegtermijn is de periode die in acht moet worden genomen tussen het moment van opzegging van een arbeidsovereenkomst en de daadwerkelijke beëindiging ervan. Deze termijn geeft beide partijen de tijd om zich voor te bereiden op de beëindiging van het dienstverband. Voor werkgevers betekent dit bijvoorbeeld dat er tijd is om een vervanger te zoeken, terwijl werknemers de gelegenheid krijgen om een nieuwe baan te vinden.
Wettelijke opzegtermijnen voor werkgevers en werknemers
De wettelijke opzegtermijn is afhankelijk van de rol (werkgever of werknemer) en de duur van het dienstverband. Hieronder een overzicht van de belangrijkste regels:
Voor werkgevers
- Dienstverband korter dan 5 jaar: Opzegtermijn van 1 maand.
- Dienstverband tussen 5 en 10 jaar: Opzegtermijn van 2 maanden.
- Dienstverband tussen 10 en 15 jaar: Opzegtermijn van 3 maanden.
- Dienstverband langer dan 15 jaar: Opzegtermijn van 4 maanden.
Voor werknemers
De opzegtermijn voor werknemers is standaard 1 maand, ongeacht de duur van het dienstverband.
Uitzonderingen en afwijkingen
Als werkgever is het belangrijk om te weten dat er situaties zijn waarin de wettelijke opzegtermijnen kunnen afwijken. Hieronder enkele veelvoorkomende uitzonderingen:
- Cao-afspraken: Controleer altijd of er een cao van toepassing is die afwijkende opzegtermijnen voorschrijft.
- Contractuele afspraken: Werkgever en werknemer kunnen schriftelijk een langere opzegtermijn overeenkomen. Let op: de opzegtermijn voor de werknemer mag nooit langer zijn dan die voor de werkgever.
- Bij ontslag via het UWV: Als je als werkgever toestemming hebt gekregen van het UWV om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, mag de tijd tussen de aanvraag en de toestemming worden afgetrokken van de opzegtermijn. Er moet echter altijd minimaal 1 maand opzegtermijn overblijven.
- Oproepkrachten: Voor oproepkrachten kunnen afwijkende regels gelden. Controleer de cao of arbeidsovereenkomst voor specifieke bepalingen.
Opzegtermijn berekenen?
Het berekenen van de opzegtermijn is eenvoudig als je de regels kent. Stel dat je als werkgever een werknemer met een dienstverband van 8 jaar wilt ontslaan. Volgens de wet geldt dan een opzegtermijn van 2 maanden. Als je op 15 oktober opzegt, eindigt de arbeidsovereenkomst pas op 31 december, omdat de opzegging altijd tegen het einde van de maand moet plaatsvinden (tenzij anders afgesproken).
Voor werknemers geldt hetzelfde principe. Als je als werknemer op 10 mei opzegt en een opzegtermijn van 1 maand hebt, eindigt je arbeidsovereenkomst op 30 juni.
Veelgestelde vragen
Kan ik de opzegtermijn verkorten?
Ja, maar alleen als beide partijen hiermee instemmen. Dit moet schriftelijk worden vastgelegd.
Wat gebeurt er als ik de opzegtermijn niet in acht neem?
Als een werknemer de opzegtermijn niet respecteert, kan de werkgever een schadevergoeding eisen. Voor werkgevers kan het niet naleven van de opzegtermijn leiden tot een verplichting om het loon door te betalen.
Geldt de opzegtermijn ook bij een vaststellingsovereenkomst?
Nee, bij een vaststellingsovereenkomst spreken werkgever en werknemer samen een einddatum af. De opzegtermijn is in dat geval niet van toepassing.