Contact met een zieke werknemer: hoeveel mag je vragen zonder de AVG te overtreden?
Als werkgever heb je een zieke medewerker en je wilt natuurlijk weten hoe het gaat en wanneer hij weer aan het werk kan. Maar hoeveel mag je daadwerkelijk vragen, en wat mag je vastleggen zonder de AVG te overtreden? De grens tussen normale betrokkenheid en een verboden vraag is dunner dan je denkt. In dit […]