Re-integratie: eerste, tweede spoor en wat moet je als werkgever doen?
Als een werknemer langdurig ziek wordt, ben je als werkgever verplicht om actief te werken aan re-integratie. Daarbij maken we onderscheid tussen het eerste spoor (terugkeer in je eigen organisatie) en het tweede spoor (terugkeer bij een andere werkgever). De Wet verbetering poortwachter stelt strakke eisen aan dit traject. Doe je het niet goed, dan […]