Studiekostenbeding: wanneer rechtsgeldig en wat moet je minimaal vastleggen?
Een studiekostenbeding is een afspraak tussen jouw organisatie en een werknemer waarin wordt vastgelegd dat de werknemer (een deel van) de studiekosten moet terugbetalen als hij of zij binnen een bepaalde periode uit dienst treedt. Dit beding biedt werkgevers bescherming tegen het risico dat een werknemer kort na een dure opleiding vertrekt. Maar wanneer is een studiekostenbeding rechtsgeldig en wat moet je minimaal vastleggen?