Hoe stel je een vaststellingsovereenkomst op?
Als HR-professional krijg je regelmatig te maken met situaties waarin een arbeidsovereenkomst eindigt, bijvoorbeeld bij ontslag met wederzijds goedvinden, langdurige ziekte of reorganisatie. In zo’n geval wordt dit vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Maar hoe zorg je dat dit document volledig en juridisch correct is?